안녕하세요
오늘은 주휴수당에 대해서
알아보도록 하겠습니다
월급 근로자의 경우, 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만 시간제 근로자의 경우
1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당 지급여부가 결정됩니다.
주 15시간은 정기적인 근무가 아니더라도 주당 총 근로시간을 15시간 이상 충족하면 됩니다
또한 일용직일 경우에도 1주에 15시간 이상을 충족한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다
주휴수당은 주당 15시간 이상 근무해야 하며 근로계약서에 명시된 소정 근로일을 모두 개근해야만
받을 수 있습니다. 또, 주휴 수당이 발생한 주 이후에도 계속 근무하여야 합니다
사대보험이나 3.3% 공제와는 무관하게 주휴수당은 지급됩니다
수습기간이라 할지라도 주 15시간 이상 충족하고, 소정근로일도 모두 개근하였으면
이 경우에도 주휴수당은 지급됩니다.
하지만 사전에 주휴수당이 시급에 포함되어 있음을 합의했을 경우나
근로계약기간이 1주일 미만인 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다
주휴수당 계산법은
근로시간이 40시간 미만일 때,
1주 소정근로시간/40 x 8시간 x 시급
근로시간이 40시간 이상일 때,
8시간 x 시급
으로 계산하시면 됩니다
계산이 힘드신 분들은 네이버 임금계산기로 계산하셔도
주휴수당을 알 수 있습니다
오늘은 주휴수당에 대해서 알아보았는데요
해당하시는 분들은 잊지 않고 챙기시길 바라겠습니다
감사합니다.
